最強の「リーダーシップ理論」集中講義無料ダウンロードkindle

最強の「リーダーシップ理論」集中講義

, 小野 善生

最強の「リーダーシップ理論」集中講義 は 小野 善生 によって作成されました 各コピー1650で販売されました. Le livre publié par 日本実業出版社 (2013/1/24). Il contient 176ページ pages et classé dans le genre genre. Ce livre a une bonne réponse du lecteur, il a la cote 4.2 des lecteurs 10. Inscrivez-vous maintenant pour accéder à des milliers de livres disponibles pour téléchargement gratuit. L'inscription était gratuite.
平均的な顧客フィードバック : 4.2 5つ星のうち(10人の読者)
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最強の「リーダーシップ理論」集中講義無料ダウンロードkindle - 内容紹介 ◎重要なのによくわからない「リーダーシップ」 管理職(マネジャー)になると、「部下を持ち、組織の成果を上げる」という役割を負います。 そこで、「リーダーシップ」が求められますが、組織の長には必要不可欠なスキルであるにもかかわらず、「よくわからないもの」の一つといえます。 そのため、欧米においては「リーダーシップクオリティ(リーダーの資質)」が長いあいだ研究の対象となり、多くの理論が提唱されてきました。 ◎リーダーシップ研究の大家の理論を1冊に! 本書は、コッター、ベニス、グリーンリーフなど、リーダーシップ研究の大家が一堂に会し、 リーダーシップの具体的な考え方と行動について、やさしくレクチャーします。 この1冊で、リーダーとして必ず知っておきたい知識をコンパクトに学ぶことができます。 【1時間目】コッター教授……リーダーシップの基本 【2時間目】マックス・ウェーバー教授……リーダーシップの理論的背景 【3時間目】三隅二不二教授……リーダーシップを発揮する方法(PM理論) 【4時間目】ベニス教授……変革型リーダーシップ 【5時間目】グリーンリーフ教授……サーバント(奉仕型)・リーダーシップ 【6時間目】ミンツバーグ教授……マネジャーの役割 ◎現役のリーダーや、これからリーダーになる人へ! リーダーシップは、あらゆる組織・集団に求められます。企業の経営者、マネジャーはもちろん、クラブやサークルなどのリーダーも含まれます。 また、リーダーを支える人、これからリーダーになる人にも役立ちます。 内容(「BOOK」データベースより) あらゆる組織・集団に求められる「リーダーシップ」の不変のエッセンスを第一人者による講義形式でやさしく解説します。 著者について 小野 善生(おの よしお) 1974年生まれ。滋賀大学経済学部卒業。神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。博士(経営学)。 滋賀大学経済学部准教授を経て、現在、関西大学商学部准教授。専門は経営学。専攻は経営管理論、組織行動論、リーダーシップ論。 フォロワーの視点からリーダーシップを明らかにする研究に取り組んでいる。 日本のリーダーシップ論の第一人者である金井壽宏・神戸大学大学院教授、同じく組織論の大家である太田肇・同志社大学教授から、大学学部時代と大学院時代に、それぞれ教えを受けた。 著書に『ライトワークス ビジネスベーシックシリーズ リーダーシップ』(ファーストプレス)、 『まとめ役になれる! リーダーシップ入門講座』(中央経済社)がある。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 小野/善生 1974年生まれ。滋賀大学経済学部卒業。神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。博士(経営学)。滋賀大学経済学部准教授を経て、関西大学商学部准教授。専門は経営学。専攻は経営管理論、組織行動論、リーダーシップ論。フォロワーの視点からリーダーシップを明らかにする研究に取り組んでいる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)以下は、最強の「リーダーシップ理論」集中講義に関する最も有用なレビューの一部です。 この本を購入する/読むことを決定する前にこれを検討することができます。
古典の整理としては、非常に良い本だと思います。特にミンツバーグやベニス、グリーンリーフは、入門書ではなかなか出てきにくいリーダーシップの大家です。そこまでの内容をフォローできている本ということもあり、価格の割に重宝する本だと思います。また、まとめかたもよく、20P〜30Pでここまでまとまった本は少ないです。ですので、大学生やMBAに入ろうと思っている社会人向けには最適だと思います。しかし私が読みたかったのは、これらの理論をどのようにまとめて、この本のターゲットとしている忙しい新人マネージャーにどういった素養を準備させていくかという部分が抜け落ちているところが少し残念ではあります。大学の准教授ということもありますが、実務家に読ませたいのなら、何が足りないのか、そして何を準備するべきなのかの落とし込みをしてもらいたかったです。
によって 小野 善生
5つ星のうち (10 人の読者)

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